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非常感谢这个医者，患者交流的平台。但有些单位的回复敷衍了事，不实事求是。例如，有患者举报射阳县盘湾卫生院妇产科医生向产妇推销奶粉，连床底都存放奶粉，这是公开的秘密。首先，这单位查没查，其次是怎么查的。还有陈必霞实名举报的，回复单位竟说她是精神病，她是我们单位的，我们都知道人家很正常的，举报的事情也是事实。我们开玩笑说，陈必霞应该去杀了贪官，反正被精神病了，杀人可不判刑的。所以，建议贵单位能派记者调查核实大家反映的事情，不要听信举报人，回复单位的一面之词，还原事实的真相，发挥更大的舆论监督作用。谢谢！

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求助：急！急！急！各位朋友，我胞弟因被《百塞氏病》折腾好几年了，看了很多家医院都没好转，现在走路都很困难，双眼葡萄膜炎严重！两眼视力严重受到影响，有严重的口腔溃疡。现紧急求各位知情和了解这病的朋友以及和这病有关人事的帮助！联系电话：13606171916吴昊，先谢谢各位了，谢谢！！！

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医院职工被院长骗去遭打-江苏灌云伊山镇医院院长王辉又下手.2011年12月1日下午3时许，江苏省连云港市灌云县伊山镇中心卫生院副院长黄以成打电话给被打者（以下简称当事人）：“xxx，我们王院长找你有事情，你过来一下。”接到电话后，当事人即刻前往院长办公室。到达院长办公室后，并未见到院长王辉。过了一会，王辉来了。一见到当事人，便破口大骂：“x日的，x日的......（骂人内容省略）”当事人说道：“王院长，什么事情，你为什么骂人？”王辉说：“你个x养的，我打你个x日的......”这时，王辉一手紧抓当事人的衣领，另一手猛扇当事人的耳光，后对当事人的头部胸部猛打。对这突如其来的袭击，当事人没有任何防备，只能边躲避边往门口挣扎。可是，王辉紧抓不放，还是猛打当事人的头部并脚踢当事人下腹部。接下来，办公室内的另外一人（一个陌生人，当事人并不认识，可能是王辉请的帮手）抓住当事人的胳膊，让当事人无法反抗。这时，王辉打的更猛了。当事人把头扭到左边，他猛打，扭到右边，又是一阵猛打，还踢了当事人的腿，并且后来对当事人的胸部以及腹部又进行猛打和用脚踹。在王辉对当事人进行的约半小时的殴打过程中，由于当事人的两手都被死死抓住，因而无任何反抗。后来，医院另一职工刘兴叶出现，抓住当事人，貌似是劝架：“王院长啊，王院长......”王辉又对当事人拳打脚踢几下后，才住手，同时说：“我今天就把你弄死在这，伊山街哪有你说话的地方，我就是痞子。”这时，王辉欲将窗户打开，说道：“我今天就将你从这里仍下去（王辉的办公室在四楼），你信不信，你赶快滚......”直到这时，当事人才终于挣脱了他们的控制，跑了出来。江苏省连云港市灌云县伊山镇中心卫生院副院长黄以成站在其办公室门口，耳闻目睹这一切，但无任何举动。当事人后来立即报警，警方已经立案。　　　　当事人被打后，出现头晕、头痛、耳鸣、恶性胸闷、胸痛等症状，夜间11时开始严重呕吐，次日凌晨1时住院治疗，现被诊断为：1）头、胸、腹部软组织挫伤;2）脑震荡。目前仍在治疗中。到目前为止，头部仍然疼痛的厉害，并且截止12月4日头部仍然有多处没有消肿，晚上无法入眠，精神恍惚，视力下降严重。　　　　目前，灌云县公安局伊山派出所给灌云县公安局法医室开出《人体损伤鉴定委托书》。可是，当事人多次去法医室进行鉴定，却总是无法顺利鉴定。法医室先是说派出所出的委托书无效，让重出，后来又说你这不算什么，没有伤，无法鉴定。现在找了多次都说无法鉴定（至于什么原因，我相信你懂的）。由于王辉在伊山有一点势力，所以事情到现在也没有一个说法。当事人相信现在的中国还是有一点法治的，坏人应该不至于嚣张至此。在这里也恳请广大网友给出出主意，当事人目前应该怎样做才最好，聘请律师？还是其它的方法......如何操作，谢谢谢谢！　　在这里，也祝广大网友全家幸福，身体健康！好人一生平安~ 　　　　王辉目前仍无所顾忌，仍在担任院长一职。　　　　附：事情的来龙去脉　　当事人于前些年购买一套房屋，买回后进行了装修。王辉今年想买这个房子（王辉自己说是卫生局要买，关于这一点，存有疑问，姑且不论谁要买），于2011年上半年多次登门，想要低价购买此房屋。开始时，王辉说：“我与xxx（当事人）是一系统人，房子当时买多少钱，还给多少钱。”遭到当事人拒绝后，将当事人单独叫到指定地点，先后数次对当事人进行威胁、恐吓，声称如若不卖房屋，先将其工作停掉，叫其没有收入，然后找些社会小痞子在其房屋门口砌上围墙，叫其不好走路。诸如此类的威胁进行过多次，由于王辉想强行低价购买此房屋，当事人始终没有答应，从而出现上述王辉蓄谋殴打当事人的情况。　　　　在遭到王辉恶意毒打后，当事人视力明显下降，同时头疼的厉害，反应迟钝，晚上睡觉也有困难。白天多数时间躺在床上，无法正常工作。当事人的妻子由于担心过度，出现胸闷、呼吸困难等症状，卧床不起好几天。经过这次事件，王辉给当事人的日常工作和家庭生活带来严重影响，给当事人及其家人的身心健康带来很大伤害。　　　　当今的中国正在走向法治社会，希望此事引起有关部门的重视，秉公办事，严厉打击黑恶势力，早日将打人者绳之以法，还当事人一个公道！！！　　　　以上内容完全属实，本人将持续更新，接受社会监督。

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徐州贾汪区人民医院院长王致峰亲自带队，指挥黑社会人员殴打我中达公司员工惨不忍睹，令人发指！为澄清事实真相，打击不法分子的嚣张气焰，还我中达公司员工的一个公道，现将事实情况汇报如下。　　一、事实背景　　 我中达建设集团公司在承建“贾汪区人民医院新址”建设过程中，无端被贾汪区人民医院强行停止施工已达五个月之久，我中达公司多次派员与其交涉至今未果，更令人不能容忍的是；2011年10月13日上午九时许，贾汪区人民医院院长王致峰亲自带领30多个彪形大汉进入施工工地，野蛮地将配电室门砸开，强行切断我项目部及施工人员生活用电，用水电源，尔后，在骂声中气势汹汹扬长而去。　　 下午2时许，我中达公司原施工人员到工地讨要工钱，项目部人员解释：院方尚未付款，不信你们到院方指挥部证实一下，四位员工随之来到了指挥部陈开建的办公室，指挥部负责人陈开建在未作任何解释的情况下拨通了院长王致峰的电话，添枝加叶汇报后，院长王致峰纠集了近30个黑社会人员，乘坐两辆120急救车赶到现场，下车后，院长王致峰一声令下：打！给我狠劲打，把大门关上，照死里打，不容纷说，一场惨无人道带有血腥味的杀戒开始了！　　 二、第一现场　　 民工谢辉林在指挥部门前被院长王致峰带来的其中三个打手踢倒后拽起来再踹倒，来回耳光左右开弓达20多下，其妻看到丈夫眼看被打死的可能，就上前跪求院长王致峰，“大叔，别打了，我们确实是来要工钱的，你不给，我们不要了，这样会打死人的”！院长王致峰不但没有理睬，反而喝令另两名打手抓住这位女员工的头发将其踹倒在地，手表也被打坏。其他两名员工被打后为了逃命跳墙而逃。　　 三、第二现场　　 四名讨要工钱的民工被打后，院长王致峰再次指挥所有打手疯狂地冲击中达公司项目部，不论男女遇人就骂、见人就打。对在项目部门前休闲的小吴，被六个打手轮番扳倒殴打达10几分钟，致头部淤血，右手青肿，满身伤痕累累（公安机关均有记录和拍照）、做饭的女工陶月红被打的头部、脸部、脖子、腰部多处受伤，至今生活不能自理，经查；被贾汪区人民医院院长王致峰指挥殴打住院的有六名伤情较重的员工。　　 事发后，院长王致峰不但不给予急救被打伤的员工，反而四处追赶被打后逃脱和藏匿的项目部技术人员。并扬言：“我18岁就走闯江湖，25岁就涉足黑白两道，今天，我要把你们赶尽杀绝”！经过一番“扫荡”后、院长王致峰骂骂咧咧带着一群打手乘车扬尘而去。　　综上，身为贾汪区卫生局副局长、贾汪区人民医院院长的王致峰目无党纪国法，光天化日之下，亲自组织、带领、指挥带有黑社会性质的地痞、流氓、恶棍对我手无寸铁的员工和农民工进行惨无人道的暴打天理所不容！将救死扶伤的120急救车辆作为犯罪的交通工具，是可忍、孰不可忍！作为一名共产党员，卫生系统负责人充当黑社会头目，滥开杀戒，残忍无度，卑鄙无耻！　　 为维护公民的合法权益，严明党纪国法。强烈要求贾汪区委、区人民政府、公安机关；　　 一、严查贾汪区人民医院院长王致峰的犯罪行为、追究其刑事责任！　　二、彻查带有黑社会性质的打人凶手、追究其刑事责任 ！　　三、还我受害人的一个公道！　　 四、恢复我项目部、施工人员生活用电用水！　　以上事实及强烈要求可能会石沉大海，也可能官官相互，更可能会得到更进一步的报复或者不了了之，我们已作好充分的多方面的准备，贾汪区委区政府、区公安机关管不了这个流氓院长，我们就到市委市政府，市委市政府管不了，我们就到省委省政府，省委省政府管不了，我们就去党中央国务院。在健全社会主义法制的今天，在签署国际人权公约的中国、决不能容忍带有黑社会性质的暴徒和流氓如此猖狂！

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江苏省镇江市违规操作事业单位编制 江苏省镇江市2011年12月18日出台乡村医生考取乡镇执业助理医师可以进入镇江市乡镇卫生院事业单位编制，首先卫生部关于乡镇执业助理扩大试点范围文件，文件明确规定乡镇执业助理医师只解决执业问题不是乡镇卫生院事业单位进编考试，文件规定乡镇执业助理医师不是评职称的依据，镇江市已经严重违规操作了，2000年国务院及国家人事部就出台人事改革明确卫生系统事业单位进人必须进过组织部门人事部门的人事考试，2001年江苏省省委及江苏省省政府就出台文件卫生系统事业单位进人必须进过组织部门人事部门的人事考试，2010年国家中组部曝光五起事业单位进人违规违纪操作，国家中组部明确严肃处罚事业单位萝卜招聘及事业单位违规违纪进人，事业单位进人必须进过组织部门人事部门的人事考试，现在江苏省乡镇执业助理医师已经涉及事业单位编制，人事，国家财政拨款，国家财政部，江苏省财政厅庞大的财政支出，江苏省人社厅的事业单位保险的庞大财政支出，1.请问镇江市，今年乡镇执业助理医师录取率多少？2.请问镇江市这些乡村医生国家财政部及江苏省财政厅如何负担如此沉重的经济负担，这些中专文化或乡村医生中专补充教育人员学历素质不高使乡镇卫生院医疗水平持续偏低，农村更加缺少好医生，乡镇卫生院如何发展？3.请问镇江市乡村医生涌入乡镇卫生院，乡村医生霸占着乡镇卫生院那么国家医学院大学生如何分配，国家培养的医学院大学生怎么办？4.请问镇江市乡村医生不管是 5年的聘用合同还是事业单位编制，录取率太高，分数线太低，请问江苏省卫生厅庞大的乡村医生进入乡镇卫生院，庞大的财政拨款庞大的财政支出怎么办？如何支出？5.请问镇江市国家执业助理医师国家执业医师怎么办？请回复。

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安人民医院的各位领导，你们好： 冲着贵院“省十佳”医院的名誉，到院就诊数次，可每次所见与“十佳”距离较远。 今特意上网查阅贵院相关资料：海安县人民医院始建于1950年,已走过半个世纪的沧桑历程，现已发展成为技术力量雄厚、设备先进、功能齐全、管理一流、花园式的国家二级甲等医院、爱婴医院，南通大学医学院附属海安医院。医院占地面积41000平方米，建筑面积44000平方米，可设床位500张，现在编制床位420张。全年门诊达24万人次，收治住院病人10000人次。医院年业务收入8000万元，医院先后被评为江苏省文明医院、省“十佳”医院、省卫生系统先进集体、全国卫生系统先进集体。 如此的一份介绍和诸多头衔，真该让人民群众放心就医，可实际情况如下： 1 从挂号收费说起，柜台之宽收费人员之多，怎么就呈现地摊式的乱哄哄一片？所谓的分隔线和黄线外等候哪里去了？就算海安是小县城，小地方，可能人民群众的基础素质还不能达到自觉排队自觉等候的要求，可医院的管理人员哪里去了？这是否就象没家长管的小孩，放任自由、随意发展下去吗？ 2 挂号收费人多我们姑且可以谅解，其实安排排个队什么的就可以解决问题。可到了就诊医生处更是让人吃惊，所有人一窝蜂拥挤在医生桌子旁边，我们先不说人多病历本多容易出错，我就想请问怎么个就医顺序？靠谁力气大谁个子高谁有内线关系吗？再者医院是否对病人病情有保密义务，这样看病还有个人隐私可言吗？ 3 很多朋友都反应，到人民医院做个B超和心电图真是累跨半条命，正好老婆要做孕期检查，就陪同体验了一趟累跨半条命的就医过程。先说B超室，一共6个室只开3个，走廊里人多得让人窒息，是不是再开两个室加快一下速度，也就不会存在拥挤的状况了，做B超好歹叫号进去，这个还是不错的，但也存在关系户插队进去的，这让大家不能接受，凭什么为了他一个人耽误大家的时间，对于这种现象一方面我觉得医院要加大管理，二方面排队等候的同志们要群起而攻之，毕竟宝贵的时间是大家的。另外：我想问问院长同志，您老人家视察工作时走到B超室走廊就没有看到那么多孕妇同志也搀杂在等候叫号的大队人马之中吗？其中还有快临产的孕妇同志！我建议开辟一个B超室优先为孕妇们服务，起码这也是体现我们海安人民医院“省文明医院”“省十佳”的一个重要方面，“爱婴医院”该从这里做起。 心电图室比B超室混乱得多，所有人在心电图室里排队等候，请问还有男女之区吗？男人在看女人做心电图，女人在看男人做心电图，年轻的、年长的。。。。。。虽然说在医生眼里没有男女之分，但医院办在社会这个大家庭里，总归要考虑就医者的感受吧，再说这样“赤裸裸”的诊断也不怎么文明吧。建议分心电图男室与女室，或者全部在心电图室外排队等候。 海安人民医院是海安人民群众的医院，是服务性质的医院，是人民群众救命的医院，希望这个根本性质永远不要改变。 几点小建议，希望引起人民医院相关领导的关注，为人民群众解决实际问题同时也是为医院树立好的口碑！ 网友举报举报 金坛市人民医院院长何小俊的儿子何振文，人称何太子，2011年职业医师考试没通过，卫生系统有文件:连续两年不通过职业医师考试或定级考试者立即辞退，我们拭目以待。这是其一，其二何小俊的儿媳张蕾(在金坛市人民医院检验科借用，关系挂靠金坛市尧塘医院)，已经连续两年没有通过定级考试，为什么不立即辞退?而且何小俊一到人民医院当院长就辞退了金坛人民医院放射科没通过此类考试的职工，为什么到他儿子富头上就不辞退?公理何在?院长就如此以\\\\\\\"德\\\\\\\"服人的吗?院长就如此管理医院的吗?是否是要破坏卫生系统规定让考不过的儿媳永远借用?请卫生局过问此事，不要官官相护! 网友人民医院护士建议 我们沛县人民医院急救中心护士长赵佳凤被评为“江苏省十佳健康卫士”，建议彭院长要进行嘉奖。

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招聘考试的背后有无暗箱操作？记得在九月份新来的召开了一次机关干部作风整顿大会，会议中曝光了干部队伍中存在的种种问题，并将此次会议内容要求延伸至各机关及事业单位。此次会议的召开确实让一些平时比较高调的干部为之收敛了许多，也让大部份的老百姓对的干部能否为百姓多做些实事看到了希望。 但也有一部份人还在观望着，因为有个别干部自认为在东台经营多年，有着很强的活动能力，所以也就有持了。 就先说说卫生局搞的招聘考试，卫生系统的人都知道前任局长留下了一批从乡镇到台城的借调人员，现任局长接手长达两年多，转正手续迟迟不办，一时间怨言四起，于是这次的公开招聘考试，便在这种情况下开始了。对参加考试的人员要求是1：要有本科文凭（第一学历或自学本科）2：必须要有借调手续。如果说单是这样，倒也说得过去，但仅仅是这样吗？我们忍不住要问一问现任局长： 1. 为什么在招聘考试前一月不到的时间里新增办理了数十人的借调手续？ 2. 能够办理到借调手续的人员都是什么样的，高学历或是工作能力突出的？办理借调手续的标准是什么？ 3. 为什么绝大多数医务人员不知道有这样一个借调手续？难道是暗箱操作？ 4. 突击办理借调手续的人员为什么大多数没有到借调单位上班？难道说借调手续是为考试服务吗？ 5. 考试是公平的吗？为什么新办理借调手续的人员考试都合格了？ 既然是招聘人才考试就应该公开.公平.公正。不要用“借调”这种附加条件予以限制，而应该让大家公平竞争，突击办理什么“借调”手续，吴局长你难道不明白“瓜田李下”这个道理吗？各位，难道你们看不出来吗？——这很明显是利益驱动，几十人的借调手续，想想看，其中多大的利益啊，难道你们不想说些什么吗？ 再看看借调的人才，东台人民医院骨科是盐城有名的重点专科，新招博士一名， 硕士4--5名，本科生十多人，可谓是人才济济，但就是这次招聘考试，又引进了一名“人才”——原五烈卫生院医生蒋某某，学历是自学本科，一年在原医院所开的骨科手术总计不过十多例，而且还是做助手，之前没被人民医院借调，考试后突然分至该科室，请问这样的“人才”是人才还是-----？其实通过这次考试所产生的“人才”还有很多，有时间再一一看看。 再来看看现在的卫生系统： 1. 频繁在乡镇医院中提拔干部，提拔调动的院长和副院长之多在历任局长中少见，并且有人在卫生系统干部大会上，美其名曰：“都好好干，明年我们还会下一批”。请问这是善于用人还是在变相索贿？ 2. 乡镇中有着丰富经验的医生有许多跑到苏南去应聘，例如唐洋卫生院一年中走了三名外科医生，正是因个别人的一己私念，大多数医务人员得不到公平对待，造成东台卫生系统中真正的人才在流失。 请问张礼祥书记，您要的机关干部工作作风是什么？是不是要“穿着不花哨，开会不睡觉，上班不迟到，中午不喝酒，伸手要巧妙”的吗？那么我说这位幕后黑手也不合格，起码手伸的不够巧妙，明眼人都看的出其中的猫腻，相信也瞒不过书记您。张书记：请问整风是来真的吗？那么此事您想查吗？愿意查吗？如果您查了，查出一个“贪官”，您就有点真了。张书记您看，查还是不查？ 一、关于公开选调工作的背景 首先，此次公开选调工作是推进基层医疗卫生机构综合改革的迫切需要。根据省、盐城市推进基层医疗卫生机构综合改革的部署，基层医疗卫生机构必须在今年6月底前完成编制核定、岗位设置、竞聘上岗等工作，实施绩效工资制度。我市基层医疗卫生机构原有编制1782人，去年实施基本药物制度时，被省编办重新核定为1382名（因我市系财政转移支付县），净减少400名。今年5月，我市基层医疗卫生机构实有人员1571人，超编189人，加上今年新公开考录的23名大中专毕业生，实际超编212人。所以，人员分流是我市基层医疗卫生机构综合改革的重点和难点。 其次，进行公开选调是解决历史遗留问题的治本之策。近十年来，我市在镇卫生院与市直单位之间人员逆向流动方面控制很紧。随着服务规模的扩大和基本药物制度的实施，市直医疗卫生单位门诊、住院病人急剧增长，医护人员严重不足，一直超负荷运转，存在着极大的安全隐患。为满足工作需要和患者需求，部分镇卫生院工作人员陆续被借用到市直医疗卫生单位，借用时间最长的已达9年之久，总人数为202人。随着人员聘用制和技术职称评聘分开的推进，借用人员人事管理矛盾日益凸显，尽管部分借用人员已成为借用单位的骨干，但却因借用身份而无法参加所在单位中层岗位的竞争，而且借用人员占用借出单位职称名额，影响他人晋升，迫切需要对这部分借用人员的人事管理进行规范。 基于此，把推进基层医疗卫生机构综合改革与解决借用人员历史遗留问题统筹谋划，套搭进行，超前适度化解基层单位超编难题，成为我市基层医疗卫生机构综合改革首当其冲的任务。我市医改领导小组根据上级部署，要求我局按照尊重历史、保持稳定，按借用人员60%左右的比例，通过考试考核相结合的办法，从市直单位借用人员中，择优选调部分人员正式调入市直单位工作。参加考试范围为市医改领导小组确定考录时已借用或拟借用的人员，这样既能缓解市直医疗卫生机构人手不足的矛盾，又能较好地解决历史遗留问题，缓解基层卫生院综合改革人员分流的压力，同时，又不致影响基层单位的正常运转。 二、关于借用人员的确定问题 我局明确规定：凡市直拟借单位急需，基层借出单位同意，我局一般都每季会商研究，及时办理相关人员的借用手续，以满足市直单位的用人需求。此次在市医改领导小组确定公开选调时，即今年5月初，我局对市人民医院、中医院等市直单位今年以来所提出的拟借用人员进行了审核研究，并根据规定核减了部分不符合要求的拟借用人员。在资格审查时，对已借用人员严格把关，取消部分不符合条件人员的考试资格，并按比例将选调名额由120名核减为105名，不存在不符合条件者参加考试的现象。 三、关于考试的公平性问题 本次公开选调市直医疗卫生单位工作人员，无论是从考试的命题还是考场的组织工作，都是在我市人社局的指导和市纪委、监察局的全程监督下进行的，实行封闭式命题和随机抽签划分考区、随机确定监考人员、随机组合人员参加阅卷工作，凡与参加考试人员有亲戚关系的人员一律不参加命题、监考和阅卷工作，整个考试的组织过程是公开、公平、公正的，不存在暗箱操作的问题。 四、关于乡镇卫生院干部提拔问题 关于基层卫生院院长选聘工作，早在2001年，我市组织、人事部门就与我局联合印发《东台市卫生系统选拔聘用干部的工作意见》（东卫委[2001]27号），对选拔聘任干部的方法、程序等进行了明确规定，并从制定公布实施方案、公开报名、资格审查、竞争演讲、组织考察、任前公示、聘任上岗等七个方面提出了明确要求。2004年，为进一步优化领导班子结构、激发干部队伍活力，我局党委还研究出台了《关于医疗卫生单位干部调整交流的规定》（东卫委[2004]4号），对医疗卫生单位干部调整交流进行了明确。近年来，我市所有医疗卫生单位负责人凡新提拔任职的一律实行公开选聘，本届领导班子任职近三年，仅对5名主持工作的镇卫生院负责人和5名镇卫生院副院长，按规定程序进行了明确和公开选拔，不存在“频繁在乡镇医院中提拔干部，提拔调动的院长和副院长之多在历任局长中少见”之说。至于反映“乡镇中有着丰富经验的医生有许多跑到苏南去应聘”问题，这种现象自改革开放以来就较为普遍，尤其是我市与苏北其他地区一样，至今未实施绩效工资，以致我市与苏南地区医务人员收入差距不断拉大，导致时有医务人员到苏南经济发达地区应聘，这一现象已经引起我们的高度重视。今后，我市将结合绩效工资制度的实施，进一步加大绩效考核力度，特别是加大对优秀基层人才的奖励力度，力求在优秀人才引得进、留得住上取得实质性突破。 二?一一年十二月十三日

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关于落实老乡村医生养老保障的请求您好： 我们是“老赤脚生医”，几十年如一日，由风华正茂的青年到现在多数已是在殡仪馆门前徘徊的六七十岁的小老人了。更有不少老乡村医生还患有一身疾病。由于平日收入微薄，没有积蓄，退休后难以维持基本正常生活，特请求上级领导解决我们的后顾之忧，即养老保障问题。 我们是当时通过政府及全村代表大会认可选派的优秀能干的知识青年，担任 “赤脚医生”大部分同志在1968年左右进入村级卫生室工作，先后参加各种医科培训并通过了各种考试，获取（执业医师证书）由“赤脚医生”晋升为乡村医生。基层乡村医生主管多方面的工作，虽然本事不大但管事不少，责任不小，风险不少，从内心来说比民办教师要复杂的多。毕竟关乎广大村民的生命和健康。预防工作在卫生室是主导工作，如：计划免疫必须按疫苗程序规定，按儿童年龄，月龄，分次分类分量使用，同时还要建册建卡，各类疫苗所规定程序要准确达标，不得有半点失误！ 早在五六十年代我们国家少数民族地区发现甲类，乙类传染病和地方病，从法定传染病管理到种牛痘、抗疟疾、查丝虫、除害灭病、计划生育等工作乡村医生全力以赴，无怨无悔。我们付出的艰辛也得到验证，如：霍乱 天花 疟疾 丝虫等十几种传染病被消灭了，从此人民有了健康的身体，摘掉了“东亚病夫”的帽子。为百姓健康我们什么都不怕，非典期间我们以命相陪，在田畔，学校，机关，社会团体，都有我们做防保、疾控等工作的足迹，全是义务出工。总之，短暂不平凡的四十年乡村医生为群众防病、治病竭诚奉献，在防疫、治疗上虽说没做出特大贡献，但也为人民的健康作出了努力。可是我们干活有人叫吃饭无人管啊！青春奉献给了党和广大民众，可我们老了无人养。被上级政府忽视享受不公平待遇！受当地政府的虐待无处申诉。为了能安度晚年，只有向上级领导反应讨回说法、讨要公道。 根据上级政策，能不能解决老乡村医生养老保障，能否同样享受国家待遇，敬请关注：社会企事业、民办教师、七所八站、他们先后都解决了养老保险。民办教师“赤脚医生”原来是一对孪生兄弟，都是农村户籍，都有土地，都为三农服务，应该说是没有高低贵贱之分只是分工不同，对吗？为什么民办教师晚年幸福快乐衣食无忧可以安度晚年而“赤脚医生”却为温饱流泪？老无所依！“赤脚医生”是不食人间烟火的机器吗？这公平吗？难道非逼我们经常去政府维权讨要合理待遇，甚至去天安门广场乞讨，政府才能知道我们生活没有着落吗？我们深感社会分配的不公和无奈，和谐社会的阳光何时才能温暖到“赤脚医生”的心啊？请领导解释并回答，为何始终对“赤脚医生”无动于衷，致使我们意冷心寒！ 面对事实，迫使我们老乡村医生强烈呼吁，敬请上级领导，要高度的重视，自古以来，教育、卫生乃至立国之本，一是关乎人类的素质，一是关乎关乎人类的体质。国发1981[24]号文件对“赤脚医生”明确界定为，“赤脚医生”与民办教师一样，是农村的知识分子，是技术人员，脑力劳动者。对此建议：凡经考试合格，相当于中专水平的发给乡村医生资格证书，原则上给予民办教师水平的待遇。并明确“赤脚医生”的补助来源，其中一部分是由地方财政解决的。我们认为在国家没有出台新的政策的情况下，其文件精神仍然是指导老乡村医生的基本依据，恳请领导千万别把这一积极无私奉献的弱势群体挤死在政策的缝隙里。 在此，我们乡村医生特别提出，（一）要求政府落实距今已有30年的1981年2月27日 【国务院批转卫生部关于合理解决“赤脚医生”补助的通知】文件。以示国家的尊严。（二）根据【执业医师法】第43条和45条之规定，希望政府消除对乡村医生的歧视，认定当时已取得医学技术职称的乡村医生为职业医师，或职业助理医师，以示法律面前人人平等。（三）从新农合和医改的格局看没有了老乡村医生的市场。但我们大多数以工作了30年以上，可以离开此行业。根据劳动法第三条规定“劳动者享有保险和福利的权力”劳动法第二条“适用范围规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依本法执法”劳动法第72条“社会保险基金”规定：“用人单位和劳动者，必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”劳动法关于【中华人民共和国劳动法】 若干条文的说明第73条规定：“劳动者在下列情况下依法享受社会养老保险待遇”。退休、生病、因工致残或职业病、失业、生育。劳动部关于贯彻执行【中华人民共和国劳动法】若干问题意见第17条规定：用人单位与劳动者形成事实劳动关系，而且用人单位故意拖延，不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的应按【违反劳动法有关合同规定的赔偿办法】(劳动部发[1995]223)号规定进行赔偿。乡村医生近半个世纪一直在给政府、卫生主管部门、防疫部门打工，并与之形成了事实劳动关系，根据【中华人民共和国劳动法】【中华人民共和国合同法】劳动部关于【中华人民共和国劳动法】若干问题的意见，我们乡村医生有权享受国家机关企事业单位城镇职工，年老退休保险、医疗保险及其它法律规定的其它保险。对于达到法定退休年龄，又失去参保时机的，给予国家机关企事业单位正式职工，退休养老保险和医疗保险或通过其它办法和渠道给予同等待遇，这是用人单位不可推卸的责任。【中华人民共和国劳动法】第14条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无限期合同”第30条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”第7条“法律面前人人平等，并有权享受法律的保护，不受任何歧视”鉴于以上法律规定条例，恳请国家政府有关部门尽快给我们补办企业职工养老保险，医疗保险和法律规定的其它保险。或者酌情清算我们乡村医生在基层工作的几十年里，为村民提供的诊疗、预防、妇幼保健、计划生育、城乡居民健康档案等诸多方面的劳动报酬，和卫协会多年来的各项提留。以便度过能享有温饱的晚年！我们盼着迟来的阳光，迟到的爱,不再让我们百年以后再等待！ 敬请领导尽快纳入议事日程，秉公落实相关文件，尽快出台合理政策，解决老乡村医生对养老保障的期盼！ 此致 申请人：全体老乡村医生

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尊敬的冯书记你好：我们是江苏省邳州八义集卫生院普通职工，我们举报邳州八义集卫生院杨永松院长贪污腐败的问题已经快一个月了！卫生局答说查也二十天了？可到现在还是没有结果？我们怀疑邳州市卫生局包庇杨永松，因为杨永松曾经给其他人说过在卫生局领导那儿花过钱了！他不怕告！请冯书记明见！ 举报邳州八义集卫生院杨永松院长 !级各主管部门：各位领导好，我们是江苏省邳州八义集卫生院普通职工，现把杨永松院长调入我院工作，所做的一些违法乱纪，骄淫奢欲、独断专横、为所欲为的不堪形象向各级主管部门各位领导做检举汇报。第一，其本为跳梁小丑，欺世盗名之辈，首先在男女作风关系上，现今社会为和谐社会，中国为千年文明古国，自古男盗女娼为国人所不耻，何况党员干部乎？！杨永松首先在新桥卫生院工作时，就与新桥卫生院的一方姓女子勾搭成奸，在社会上造成很大的影响，并在南京院长学习班学习时把其带在身边1月有余，获其外号“小淫羊”，不知其自身如何运作而提升为八义集卫生院院长，调入八义集卫生院后和本院卫协会会计相通奸，并接受职工大肆邀请，花天酒地。带张小梅会计在徐州金鹰购物，在欢乐谷夜总会消费，因其院长身份其魔爪亦伸向医院另外几位女职工，可到八义集卫生院走访调查。第二，人事安排上，李永、张小梅为其拜把子仁兄弟子女关系。本为普通职工而无一技之长，无任何资格证书而一跃提升为院办主任、药品主任、镇防保卫协会，合管办主管会计并顺利入党，高力善于阿谀奉承而博得院长喜欢，提拔为卫协会出纳会计，周保明因续嘞舅关系，以新桥卫生院计免医生身份调入八义集卫生院工作，并提拔为药品主任、合作医疗办公室主任，院委会成员，参加医院内部管理。打击异己、唯亲事用、营造自己杨氏王国政权。第三，日常工作中，因院长一枝笔管理模式，每日两点名口出狂言，指桑骂槐，使职工心生怯意，敢怒不敢言，并杨言说谁与我抗衡，我就打倒谁，到卫生局长那告我也没用，局长也得听我的，所任用的几位同志，深入职工、探听职工生活、打击报复，恰似明朝时代东西两厂特务机构，使职工大气不敢喘，不能够在一起相互交谈。八义集卫生院业务收入连年递增，视为自身功劳，置职工而不顾，置新型农村合作医疗的开展所不屑。自吹自擂，让职工感其功绩，并授权杨氏王国成员，打击报复反映问题的同志，作为院领导不于解决问题，还毒言辱骂反映问题的职工，没有一点领导风范，恰似一副卑鄙市井之徒的嘴脸，花钱买通派出所，造成其黑社会势力保护伞，恐吓职工，医院两辆救护车为其专用车辆，弃司机而不用，自己想开哪里就开哪里，生活上吃喝公款不说，仅以抽烟一项为例，抽的是苏烟，喝的是名茶，每月消费4000元左右，相当于四个普通职工一个月的工资。第四，职工福利发放上，采取空头形式，让职工先签名，后让会计填数字入帐，其自购的白酒价值30—50元一箱，发放到职工手中就价值为150—200元一箱，这几年中秋、春节仅发放礼品一项获利5万余元，另外发放的职工福利如床上用品、夏被等，亦揽财3万余元。在药品招标上不经药事管理会协商，自与其外甥周保明订购药品，所购药品价格均高于周边医院，每次付医药款时，均从供药商手中提取20％的回扣，医院所用生物制剂未经市疾控中心调拔为其私自购进。如狂犬疫苗、白蛋白等。第五，在计划免疫工作中，卫生主管部门明文规定，07年起，几种疫苗不收费，而我八义集卫生院精制百白破疫苗每人份18元，每个参保儿童应接种四针，一直收到08年3月份止，此笔收入并未纳入医院帐户，全部由张小梅会计一人收款，各项疫苗收款也不曾进帐，可调查取证于参保家长及预防接种人员。第六、医院基建及成立社区医疗服务站装修上，以窑西、石横、枣元、河涯六家分院为例，哪家不为杨院长送礼就为为哪家装修改造。因此每家分院被迫无奈或送礼，或送物，均2000元以上，总计1万余元，其中窑西周向阳、河涯徐雪峰带杨院长在徐州、邳州消费4000余元，八有社区服务站所必须配置的医疗器械，均由其本人订购，且高价打入各服务站账户，让各服务站每位职工承担。请问成立社区医疗服务站是国家政策还是个人行为？！！！在医院基建方面：铺设东西两院地彩砖及房屋装修中，总计花费近20万余元。另外在08年6月份省级验收社区医疗服务站再装修时，共花费近25万元，试问在没有大的土建工程下怎能花费近40多万余元的支出呢？现八义集卫生院筹备建造综合门诊楼，杨院长透露标底，使承建商顺利中标，受贿达10万余元，院家属院职工搬出，在外租房住，在医院房屋十分紧张之下而其独自花费3万余元，在医院打整修库房的幌子，为其建造华丽住所，为此，每位职工的工资下浮200元左右。家中的空调、跑步机及几部手机均由防保站小金库支出。第七，三年来八义集卫生院共十余位同志入党或成为入党先进分子，每位同志在杨永松身上花费3000元不等，入党同志不分优劣，有违反计划生育管理者，有吃喝嫖赌嗜好者，经过其运作，均能够入党，现八义集卫生院流行一句口头禅“杨院长真好，给钱就能入党”。每年中秋、春节收受礼品达4万余元，尤以门诊医生为重，每人达500元以上，药品商每人1千元以上，职工停薪留职或以出外学习为由、做生意的、再向杨院长行贿后，所有的医疗保险、养老保险均由医院承担，病人用药使用一针一管，而我院护士克扣病人一次性针管对外出售，价格为3角钱一支卖给回收者，所有的药品废料每月用完后，获利4000余元，杨永松院长吃取一半的利润，剩下的护士们平分，医院购进的盐水比正常价格高出每瓶1元钱左右，这样算下来每月可获利5万余元回扣装入自己的腰包，另外，部分药品为其儿子所送，价格高出正常价5—10倍（如奥美拉唑针剂），这是在无德无才的院长默许下运行的。在上级领导部分拔款的公共事业服务费上，全部以假帐形式上入帐，让职工代签名，并在邳州市世纪花园购买商品房一套，价值30万元，所有装璜均从八义集卫生院帐户支出，并收取乔迁贺礼达2万余元，另外在医院卫协会处，挪用公款8万余元，购买北京现代汽车一辆，供其玩耍，车牌号为　苏CX9023，其子全身名牌，开一宝来汽车车牌为　辽A1055，借亲戚户头入户，此二辆轿车均为其私家车辆，价值达25万余元，全家四口人均品牌服饰，佩戴金表，仅其儿子一条项链就近2万余元，并借职工福利全家公款旅游，三年来共计揽财百万元以上，真应验了一句俗话“三年清知府，十万雪花银”的古语。第八，在全邳州市选拔医院副院长上，杨院长在八义集卫生院共选拔6位同志为副院长候选人，每人收取3万元，共18万元。杨院长说此笔现金为你们到局里活动，你们6位同志才有提升为副院长的机会。此款已交付局领导手中。以上所反应的问题，敬请上级各主管部门督导调查，我们将拭目以待，以坦诚的心态等待上级领导的落实。如不落实，我们将坚持不懈，继续上.访，直到其受到法律的制裁。

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关于落实老乡村医生养老保障的请求您好： 我们是“老赤脚生医”，几十年如一日，由风华正茂的青年到现在多数已是在殡仪馆门前徘徊的六七十岁的小老人了。更有不少老乡村医生还患有一身疾病。由于平日收入微薄，没有积蓄，退休后难以维持基本正常生活，特请求上级领导解决我们的后顾之忧，即养老保障问题。 我们是当时通过政府及全村代表大会认可选派的优秀能干的知识青年，担任 “赤脚医生”大部分同志在1968年左右进入村级卫生室工作，先后参加各种医科培训并通过了各种考试，获取（执业医师证书）由“赤脚医生”晋升为乡村医生。基层乡村医生主管多方面的工作，虽然本事不大但管事不少，责任不小，风险不少，从内心来说比民办教师要复杂的多。毕竟关乎广大村民的生命和健康。预防工作在卫生室是主导工作，如：计划免疫必须按疫苗程序规定，按儿童年龄，月龄，分次分类分量使用，同时还要建册建卡，各类疫苗所规定程序要准确达标，不得有半点失误！ 早在五六十年代我们国家少数民族地区发现甲类，乙类传染病和地方病，从法定传染病管理到种牛痘、抗疟疾、查丝虫、除害灭病、计划生育等工作乡村医生全力以赴，无怨无悔。我们付出的艰辛也得到验证，如：霍乱 天花 疟疾 丝虫等十几种传染病被消灭了，从此人民有了健康的身体，摘掉了“东亚病夫”的帽子。为百姓健康我们什么都不怕，非典期间我们以命相陪，在田畔，学校，机关，社会团体，都有我们做防保、疾控等工作的足迹，全是义务出工。总之，短暂不平凡的四十年乡村医生为群众防病、治病竭诚奉献，在防疫、治疗上虽说没做出特大贡献，但也为人民的健康作出了努力。可是我们干活有人叫吃饭无人管啊！青春奉献给了党和广大民众，可我们老了无人养。被上级政府忽视享受不公平待遇！受当地政府的虐待无处申诉。为了能安度晚年，只有向上级领导反应讨回说法、讨要公道。 根据上级政策，能不能解决老乡村医生养老保障，能否同样享受国家待遇，敬请关注：社会企事业、民办教师、七所八站、他们先后都解决了养老保险。民办教师“赤脚医生”原来是一对孪生兄弟，都是农村户籍，都有土地，都为三农服务，应该说是没有高低贵贱之分只是分工不同，对吗？为什么民办教师晚年幸福快乐衣食无忧可以安度晚年而“赤脚医生”却为温饱流泪？老无所依！“赤脚医生”是不食人间烟火的机器吗？这公平吗？难道非逼我们经常去政府维权讨要合理待遇，甚至去天安门广场乞讨，政府才能知道我们生活没有着落吗？我们深感社会分配的不公和无奈，和谐社会的阳光何时才能温暖到“赤脚医生”的心啊？请领导解释并回答，为何始终对“赤脚医生”无动于衷，致使我们意冷心寒！ 面对事实，迫使我们老乡村医生强烈呼吁，敬请上级领导，要高度的重视，自古以来，教育、卫生乃至立国之本，一是关乎人类的素质，一是关乎关乎人类的体质。国发1981[24]号文件对“赤脚医生”明确界定为，“赤脚医生”与民办教师一样，是农村的知识分子，是技术人员，脑力劳动者。对此建议：凡经考试合格，相当于中专水平的发给乡村医生资格证书，原则上给予民办教师水平的待遇。并明确“赤脚医生”的补助来源，其中一部分是由地方财政解决的。我们认为在国家没有出台新的政策的情况下，其文件精神仍然是指导老乡村医生的基本依据，恳请领导千万别把这一积极无私奉献的弱势群体挤死在政策的缝隙里。 在此，我们乡村医生特别提出，（一）要求政府落实距今已有30年的1981年2月27日 【国务院批转卫生部关于合理解决“赤脚医生”补助的通知】文件。以示国家的尊严。（二）根据【执业医师法】第43条和45条之规定，希望政府消除对乡村医生的歧视，认定当时已取得医学技术职称的乡村医生为职业医师，或职业助理医师，以示法律面前人人平等。（三）从新农合和医改的格局看没有了老乡村医生的市场。但我们大多数以工作了30年以上，可以离开此行业。根据劳动法第三条规定“劳动者享有保险和福利的权力”劳动法第二条“适用范围规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依本法执法”劳动法第72条“社会保险基金”规定：“用人单位和劳动者，必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”劳动法关于【中华人民共和国劳动法】 若干条文的说明第73条规定：“劳动者在下列情况下依法享受社会养老保险待遇”。退休、生病、因工致残或职业病、失业、生育。劳动部关于贯彻执行【中华人民共和国劳动法】若干问题意见第17条规定：用人单位与劳动者形成事实劳动关系，而且用人单位故意拖延，不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的应按【违反劳动法有关合同规定的赔偿办法】(劳动部发[1995]223)号规定进行赔偿。乡村医生近半个世纪一直在给政府、卫生主管部门、防疫部门打工，并与之形成了事实劳动关系，根据【中华人民共和国劳动法】【中华人民共和国合同法】劳动部关于【中华人民共和国劳动法】若干问题的意见，我们乡村医生有权享受国家机关企事业单位城镇职工，年老退休保险、医疗保险及其它法律规定的其它保险。对于达到法定退休年龄，又失去参保时机的，给予国家机关企事业单位正式职工，退休养老保险和医疗保险或通过其它办法和渠道给予同等待遇，这是用人单位不可推卸的责任。【中华人民共和国劳动法】第14条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无限期合同”第30条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”第7条“法律面前人人平等，并有权享受法律的保护，不受任何歧视”鉴于以上法律规定条例，恳请国家政府有关部门尽快给我们补办企业职工养老保险，医疗保险和法律规定的其它保险。或者酌情清算我们乡村医生在基层工作的几十年里，为村民提供的诊疗、预防、妇幼保健、计划生育、城乡居民健康档案等诸多方面的劳动报酬，和卫协会多年来的各项提留。以便度过能享有温饱的晚年！我们盼着迟来的阳光，迟到的爱,不再让我们百年以后再等待！ 敬请领导尽快纳入议事日程，秉公落实相关文件，尽快出台合理政策，解决老乡村医生对养老保障的期盼！ 此致 申请人：全体老乡村医生

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举报八义集卫生院杨永松院长 !级各主管部门：各位领导好，我们是江苏省邳州八义集卫生院普通职工，现把杨永松院长调入我院工作，所做的一些违法乱纪，骄淫奢欲、独断专横、为所欲为的不堪形象向各级主管部门各位领导做检举汇报。第一，其本为跳梁小丑，欺世盗名之辈，首先在男女作风关系上，现今社会为和谐社会，中国为千年文明古国，自古男盗女娼为国人所不耻，何况党员干部乎？！杨永松首先在新桥卫生院工作时，就与新桥卫生院的一方姓女子勾搭成奸，在社会上造成很大的影响，并在南京院长学习班学习时把其带在身边1月有余，获其外号“小淫羊”，不知其自身如何运作而提升为八义集卫生院院长，调入八义集卫生院后和本院卫协会会计相通奸，并接受职工大肆邀请，花天酒地。带张小梅会计在徐州金鹰购物，在欢乐谷夜总会消费，因其院长身份其魔爪亦伸向医院另外几位女职工，可到八义集卫生院走访调查。第二，人事安排上，李永、张小梅为其拜把子仁兄弟子女关系。本为普通职工而无一技之长，无任何资格证书而一跃提升为院办主任、药品主任、镇防保卫协会，合管办主管会计并顺利入党，高力善于阿谀奉承而博得院长喜欢，提拔为卫协会出纳会计，周保明因续嘞舅关系，以新桥卫生院计免医生身份调入八义集卫生院工作，并提拔为药品主任、合作医疗办公室主任，院委会成员，参加医院内部管理。打击异己、唯亲事用、营造自己杨氏王国政权。第三，日常工作中，因院长一枝笔管理模式，每日两点名口出狂言，指桑骂槐，使职工心生怯意，敢怒不敢言，并杨言说谁与我抗衡，我就打倒谁，到卫生局长那告我也没用，局长也得听我的，所任用的几位同志，深入职工、探听职工生活、打击报复，恰似明朝时代东西两厂特务机构，使职工大气不敢喘，不能够在一起相互交谈。八义集卫生院业务收入连年递增，视为自身功劳，置职工而不顾，置新型农村合作医疗的开展所不屑。自吹自擂，让职工感其功绩，并授权杨氏王国成员，打击报复反映问题的同志，作为院领导不于解决问题，还毒言辱骂反映问题的职工，没有一点领导风范，恰似一副卑鄙市井之徒的嘴脸，花钱买通派出所，造成其黑社会势力保护伞，恐吓职工，医院两辆救护车为其专用车辆，弃司机而不用，自己想开哪里就开哪里，生活上吃喝公款不说，仅以抽烟一项为例，抽的是苏烟，喝的是名茶，每月消费4000元左右，相当于四个普通职工一个月的工资。第四，职工福利发放上，采取空头形式，让职工先签名，后让会计填数字入帐，其自购的白酒价值30—50元一箱，发放到职工手中就价值为150—200元一箱，这几年中秋、春节仅发放礼品一项获利5万余元，另外发放的职工福利如床上用品、夏被等，亦揽财3万余元。在药品招标上不经药事管理会协商，自与其外甥周保明订购药品，所购药品价格均高于周边医院，每次付医药款时，均从供药商手中提取20％的回扣，医院所用生物制剂未经市疾控中心调拔为其私自购进。如狂犬疫苗、白蛋白等。第五，在计划免疫工作中，卫生主管部门明文规定，07年起，几种疫苗不收费，而我八义集卫生院精制百白破疫苗每人份18元，每个参保儿童应接种四针，一直收到08年3月份止，此笔收入并未纳入医院帐户，全部由张小梅会计一人收款，各项疫苗收款也不曾进帐，可调查取证于参保家长及预防接种人员。第六、医院基建及成立社区医疗服务站装修上，以窑西、石横、枣元、河涯六家分院为例，哪家不为杨院长送礼就为为哪家装修改造。因此每家分院被迫无奈或送礼，或送物，均2000元以上，总计1万余元，其中窑西周向阳、河涯徐雪峰带杨院长在徐州、邳州消费4000余元，八有社区服务站所必须配置的医疗器械，均由其本人订购，且高价打入各服务站账户，让各服务站每位职工承担。请问成立社区医疗服务站是国家政策还是个人行为？！！！在医院基建方面：铺设东西两院地彩砖及房屋装修中，总计花费近20万余元。另外在08年6月份省级验收社区医疗服务站再装修时，共花费近25万元，试问在没有大的土建工程下怎能花费近40多万余元的支出呢？现八义集卫生院筹备建造综合门诊楼，杨院长透露标底，使承建商顺利中标，受贿达10万余元，院家属院职工搬出，在外租房住，在医院房屋十分紧张之下而其独自花费3万余元，在医院打整修库房的幌子，为其建造华丽住所，为此，每位职工的工资下浮200元左右。家中的空调、跑步机及几部手机均由防保站小金库支出。第七，三年来八义集卫生院共十余位同志入党或成为入党先进分子，每位同志在杨永松身上花费3000元不等，入党同志不分优劣，有违反计划生育管理者，有吃喝嫖赌嗜好者，经过其运作，均能够入党，现八义集卫生院流行一句口头禅“杨院长真好，给钱就能入党”。每年中秋、春节收受礼品达4万余元，尤以门诊医生为重，每人达500元以上，药品商每人1千元以上，职工停薪留职或以出外学习为由、做生意的、再向杨院长行贿后，所有的医疗保险、养老保险均由医院承担，病人用药使用一针一管，而我院护士克扣病人一次性针管对外出售，价格为3角钱一支卖给回收者，所有的药品废料每月用完后，获利4000余元，杨永松院长吃取一半的利润，剩下的护士们平分，医院购进的盐水比正常价格高出每瓶1元钱左右，这样算下来每月可获利5万余元回扣装入自己的腰包，另外，部分药品为其儿子所送，价格高出正常价5—10倍（如奥美拉唑针剂），这是在无德无才的院长默许下运行的。在上级领导部分拔款的公共事业服务费上，全部以假帐形式上入帐，让职工代签名，并在邳州市世纪花园购买商品房一套，价值30万元，所有装璜均从八义集卫生院帐户支出，并收取乔迁贺礼达2万余元，另外在医院卫协会处，挪用公款8万余元，购买北京现代汽车一辆，供其玩耍，车牌号为　苏CX9023，其子全身名牌，开一宝来汽车车牌为　辽A1055，借亲戚户头入户，此二辆轿车均为其私家车辆，价值达25万余元，全家四口人均品牌服饰，佩戴金表，仅其儿子一条项链就近2万余元，并借职工福利全家公款旅游，三年来共计揽财百万元以上，真应验了一句俗话“三年清知府，十万雪花银”的古语。第八，在全邳州市选拔医院副院长上，杨院长在八义集卫生院共选拔6位同志为副院长候选人，每人收取3万元，共18万元。杨院长说此笔现金为你们到局里活动，你们6位同志才有提升为副院长的机会。此款已交付局领导手中。以上所反应的问题，敬请上级各主管部门督导调查，我们将拭目以待，以坦诚的心态等待上级领导的落实。如不落实，我们将坚持不懈，继续上.访，直到其受到法律的制裁。 回复：邳州市卫生局回复：对网民反应的的问题，我局高度重视，现正在紧张调查。但因反映内容较多，加之初核工作的保密要求尚需时日，特此说明，望见谅！

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尊敬的冯书记你好：我们是江苏省邳州八义集卫生院普通职工，我们举报邳州八义集卫生院杨永松院长贪污腐败的问题已经快一个月了！卫生局答说查也二十天了？可到现在还是没有结果？我们怀疑邳州市卫生局包庇杨永松，因为杨永松曾经给其他人说过在卫生局领导那儿花过钱了！他不怕告！请冯书记明见！ 举报邳州八义集卫生院杨永松院长 !级各主管部门：各位领导好，我们是江苏省邳州八义集卫生院普通职工，现把杨永松院长调入我院工作，所做的一些违法乱纪，骄淫奢欲、独断专横、为所欲为的不堪形象向各级主管部门各位领导做检举汇报。第一，其本为跳梁小丑，欺世盗名之辈，首先在男女作风关系上，现今社会为和谐社会，中国为千年文明古国，自古男盗女娼为国人所不耻，何况党员干部乎？！杨永松首先在新桥卫生院工作时，就与新桥卫生院的一方姓女子勾搭成奸，在社会上造成很大的影响，并在南京院长学习班学习时把其带在身边1月有余，获其外号“小淫羊”，不知其自身如何运作而提升为八义集卫生院院长，调入八义集卫生院后和本院卫协会会计相通奸，并接受职工大肆邀请，花天酒地。带张小梅会计在徐州金鹰购物，在欢乐谷夜总会消费，因其院长身份其魔爪亦伸向医院另外几位女职工，可到八义集卫生院走访调查。第二，人事安排上，李永、张小梅为其拜把子仁兄弟子女关系。本为普通职工而无一技之长，无任何资格证书而一跃提升为院办主任、药品主任、镇防保卫协会，合管办主管会计并顺利入党，高力善于阿谀奉承而博得院长喜欢，提拔为卫协会出纳会计，周保明因续嘞舅关系，以新桥卫生院计免医生身份调入八义集卫生院工作，并提拔为药品主任、合作医疗办公室主任，院委会成员，参加医院内部管理。打击异己、唯亲事用、营造自己杨氏王国政权。第三，日常工作中，因院长一枝笔管理模式，每日两点名口出狂言，指桑骂槐，使职工心生怯意，敢怒不敢言，并杨言说谁与我抗衡，我就打倒谁，到卫生局长那告我也没用，局长也得听我的，所任用的几位同志，深入职工、探听职工生活、打击报复，恰似明朝时代东西两厂特务机构，使职工大气不敢喘，不能够在一起相互交谈。八义集卫生院业务收入连年递增，视为自身功劳，置职工而不顾，置新型农村合作医疗的开展所不屑。自吹自擂，让职工感其功绩，并授权杨氏王国成员，打击报复反映问题的同志，作为院领导不于解决问题，还毒言辱骂反映问题的职工，没有一点领导风范，恰似一副卑鄙市井之徒的嘴脸，花钱买通派出所，造成其黑社会势力保护伞，恐吓职工，医院两辆救护车为其专用车辆，弃司机而不用，自己想开哪里就开哪里，生活上吃喝公款不说，仅以抽烟一项为例，抽的是苏烟，喝的是名茶，每月消费4000元左右，相当于四个普通职工一个月的工资。第四，职工福利发放上，采取空头形式，让职工先签名，后让会计填数字入帐，其自购的白酒价值30—50元一箱，发放到职工手中就价值为150—200元一箱，这几年中秋、春节仅发放礼品一项获利5万余元，另外发放的职工福利如床上用品、夏被等，亦揽财3万余元。在药品招标上不经药事管理会协商，自与其外甥周保明订购药品，所购药品价格均高于周边医院，每次付医药款时，均从供药商手中提取20％的回扣，医院所用生物制剂未经市疾控中心调拔为其私自购进。如狂犬疫苗、白蛋白等。第五，在计划免疫工作中，卫生主管部门明文规定，07年起，几种疫苗不收费，而我八义集卫生院精制百白破疫苗每人份18元，每个参保儿童应接种四针，一直收到08年3月份止，此笔收入并未纳入医院帐户，全部由张小梅会计一人收款，各项疫苗收款也不曾进帐，可调查取证于参保家长及预防接种人员。第六、医院基建及成立社区医疗服务站装修上，以窑西、石横、枣元、河涯六家分院为例，哪家不为杨院长送礼就为为哪家装修改造。因此每家分院被迫无奈或送礼，或送物，均2000元以上，总计1万余元，其中窑西周向阳、河涯徐雪峰带杨院长在徐州、邳州消费4000余元，八有社区服务站所必须配置的医疗器械，均由其本人订购，且高价打入各服务站账户，让各服务站每位职工承担。请问成立社区医疗服务站是国家政策还是个人行为？！！！在医院基建方面：铺设东西两院地彩砖及房屋装修中，总计花费近20万余元。另外在08年6月份省级验收社区医疗服务站再装修时，共花费近25万元，试问在没有大的土建工程下怎能花费近40多万余元的支出呢？现八义集卫生院筹备建造综合门诊楼，杨院长透露标底，使承建商顺利中标，受贿达10万余元，院家属院职工搬出，在外租房住，在医院房屋十分紧张之下而其独自花费3万余元，在医院打整修库房的幌子，为其建造华丽住所，为此，每位职工的工资下浮200元左右。家中的空调、跑步机及几部手机均由防保站小金库支出。第七，三年来八义集卫生院共十余位同志入党或成为入党先进分子，每位同志在杨永松身上花费3000元不等，入党同志不分优劣，有违反计划生育管理者，有吃喝嫖赌嗜好者，经过其运作，均能够入党，现八义集卫生院流行一句口头禅“杨院长真好，给钱就能入党”。每年中秋、春节收受礼品达4万余元，尤以门诊医生为重，每人达500元以上，药品商每人1千元以上，职工停薪留职或以出外学习为由、做生意的、再向杨院长行贿后，所有的医疗保险、养老保险均由医院承担，病人用药使用一针一管，而我院护士克扣病人一次性针管对外出售，价格为3角钱一支卖给回收者，所有的药品废料每月用完后，获利4000余元，杨永松院长吃取一半的利润，剩下的护士们平分，医院购进的盐水比正常价格高出每瓶1元钱左右，这样算下来每月可获利5万余元回扣装入自己的腰包，另外，部分药品为其儿子所送，价格高出正常价5—10倍（如奥美拉唑针剂），这是在无德无才的院长默许下运行的。在上级领导部分拔款的公共事业服务费上，全部以假帐形式上入帐，让职工代签名，并在邳州市世纪花园购买商品房一套，价值30万元，所有装璜均从八义集卫生院帐户支出，并收取乔迁贺礼达2万余元，另外在医院卫协会处，挪用公款8万余元，购买北京现代汽车一辆，供其玩耍，车牌号为　苏CX9023，其子全身名牌，开一宝来汽车车牌为　辽A1055，借亲戚户头入户，此二辆轿车均为其私家车辆，价值达25万余元，全家四口人均品牌服饰，佩戴金表，仅其儿子一条项链就近2万余元，并借职工福利全家公款旅游，三年来共计揽财百万元以上，真应验了一句俗话“三年清知府，十万雪花银”的古语。第八，在全邳州市选拔医院副院长上，杨院长在八义集卫生院共选拔6位同志为副院长候选人，每人收取3万元，共18万元。杨院长说此笔现金为你们到局里活动，你们6位同志才有提升为副院长的机会。此款已交付局领导手中。以上所反应的问题，敬请上级各主管部门督导调查，我们将拭目以待，以坦诚的心态等待上级领导的落实。如不落实，我们将坚持不懈，继续上.访，直到其受到法律的制裁。

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徐州贾汪区人民医院院长王致峰亲自带队，指挥黑社会人员殴打我中达公司员工惨不忍睹，令人发指！为澄清事实真相，打击不法分子的嚣张气焰，还我中达公司员工的一个公道，现将事实情况汇报如下。　　一、事实背景　　 我中达建设集团公司在承建“贾汪区人民医院新址”建设过程中，无端被贾汪区人民医院强行停止施工已达五个月之久，我中达公司多次派员与其交涉至今未果，更令人不能容忍的是；2011年10月13日上午九时许，贾汪区人民医院院长王致峰亲自带领30多个彪形大汉进入施工工地，野蛮地将配电室门砸开，强行切断我项目部及施工人员生活用电，用水电源，尔后，在骂声中气势汹汹扬长而去。　　 下午2时许，我中达公司原施工人员到工地讨要工钱，项目部人员解释：院方尚未付款，不信你们到院方指挥部证实一下，四位员工随之来到了指挥部陈开建的办公室，指挥部负责人陈开建在未作任何解释的情况下拨通了院长王致峰的电话，添枝加叶汇报后，院长王致峰纠集了近30个黑社会人员，乘坐两辆120急救车赶到现场，下车后，院长王致峰一声令下：打！给我狠劲打，把大门关上，照死里打，不容纷说，一场惨无人道带有血腥味的杀戒开始了！　　 二、第一现场　　 民工谢辉林在指挥部门前被院长王致峰带来的其中三个打手踢倒后拽起来再踹倒，来回耳光左右开弓达20多下，其妻看到丈夫眼看被打死的可能，就上前跪求院长王致峰，“大叔，别打了，我们确实是来要工钱的，你不给，我们不要了，这样会打死人的”！院长王致峰不但没有理睬，反而喝令另两名打手抓住这位女员工的头发将其踹倒在地，手表也被打坏。其他两名员工被打后为了逃命跳墙而逃。　　 三、第二现场　　 四名讨要工钱的民工被打后，院长王致峰再次指挥所有打手疯狂地冲击中达公司项目部，不论男女遇人就骂、见人就打。对在项目部门前休闲的小吴，被六个打手轮番扳倒殴打达10几分钟，致头部淤血，右手青肿，满身伤痕累累（公安机关均有记录和拍照）、做饭的女工陶月红被打的头部、脸部、脖子、腰部多处受伤，至今生活不能自理，经查；被贾汪区人民医院院长王致峰指挥殴打住院的有六名伤情较重的员工。　　 事发后，院长王致峰不但不给予急救被打伤的员工，反而四处追赶被打后逃脱和藏匿的项目部技术人员。并扬言：“我18岁就走闯江湖，25岁就涉足黑白两道，今天，我要把你们赶尽杀绝”！经过一番“扫荡”后、院长王致峰骂骂咧咧带着一群打手乘车扬尘而去。　　综上，身为贾汪区卫生局副局长、贾汪区人民医院院长的王致峰目无党纪国法，光天化日之下，亲自组织、带领、指挥带有黑社会性质的地痞、流氓、恶棍对我手无寸铁的员工和农民工进行惨无人道的暴打天理所不容！将救死扶伤的120急救车辆作为犯罪的交通工具，是可忍、孰不可忍！作为一名共产党员，卫生系统负责人充当黑社会头目，滥开杀戒，残忍无度，卑鄙无耻！　　 为维护公民的合法权益，严明党纪国法。强烈要求贾汪区委、区人民政府、公安机关；　　 一、严查贾汪区人民医院院长王致峰的犯罪行为、追究其刑事责任！　　二、彻查带有黑社会性质的打人凶手、追究其刑事责任 ！　　三、还我受害人的一个公道！　　 四、恢复我项目部、施工人员生活用电用水！　　以上事实及强烈要求可能会石沉大海，也可能官官相互，更可能会得到更进一步的报复或者不了了之，我们已作好充分的多方面的准备，贾汪区委区政府、区公安机关管不了这个流氓院长，我们就到市委市政府，市委市政府管不了，我们就到省委省政府，省委省政府管不了，我们就去党中央国务院。在健全社会主义法制的今天，在签署国际人权公约的中国、决不能容忍带有黑社会性质的暴徒和流氓如此猖狂！

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江苏省镇江市卫生局违规操作事业单位编制 江苏省镇江市2011年12月18日出台乡村医生考取乡镇执业助理医师可以进入镇江市乡镇卫生院事业单位编制，首先卫生部关于乡镇执业助理扩大试点范围文件，文件明确规定乡镇执业助理医师只解决执业问题不是乡镇卫生院事业单位进编考试，文件规定乡镇执业助理医师不是评职称的依据，镇江市已经严重违规操作了，2000年国务院及国家人事部就出台人事改革明确卫生系统事业单位进人必须进过组织部门人事部门的人事考试，2001年江苏省省委及江苏省省政府就出台文件卫生系统事业单位进人必须进过组织部门人事部门的人事考试，2010年国家中组部曝光五起事业单位进人违规违纪操作，国家中组部明确严肃处罚事业单位萝卜招聘及事业单位违规违纪进人，事业单位进人必须进过组织部门人事部门的人事考试，现在江苏省乡镇执业助理医师已经涉及事业单位编制，人事，国家财政拨款，国家财政部，江苏省财政厅庞大的财政支出，江苏省人社厅的事业单位保险的庞大财政支出，1.请问镇江市，今年乡镇执业助理医师录取率多少？2.请问镇江市这些乡村医生国家财政部及江苏省财政厅如何负担如此沉重的经济负担，这些中专文化或乡村医生中专补充教育人员学历素质不高使乡镇卫生院医疗水平持续偏低，农村更加缺少好医生，乡镇卫生院如何发展？3.请问镇江市乡村医生涌入乡镇卫生院，乡村医生霸占着乡镇卫生院那么国家医学院大学生如何分配，国家培养的医学院大学生怎么办？4.请问镇江市乡村医生不管是 5年的聘用合同还是事业单位编制，录取率太高，分数线太低，请问江苏省卫生厅庞大的乡村医生进入乡镇卫生院，庞大的财政拨款庞大的财政支出怎么办？如何支出？5.请问镇江市国家执业助理医师国家执业医师怎么办？请回复。 江苏省镇江市违规操作事业单位编制 江苏省镇江市2011年12月18日出台乡村医生考取乡镇执业助理医师可以进入镇江市乡镇卫生院事业单位编制，首先卫生部关于乡镇执业助理扩大试点范围文件，文件明确规定乡镇执业助理医师只解决执业问题不是乡镇卫生院事业单位进编考试，文件规定乡镇执业助理医师不是评职称的依据，镇江市已经严重违规操作了，2000年国务院及国家人事部就出台人事改革明确卫生系统事业单位进人必须进过组织部门人事部门的人事考试，2001年江苏省省委及江苏省省政府就出台文件卫生系统事业单位进人必须进过组织部门人事部门的人事考试，2010年国家中组部曝光五起事业单位进人违规违纪操作，国家中组部明确严肃处罚事业单位萝卜招聘及事业单位违规违纪进人，事业单位进人必须进过组织部门人事部门的人事考试，现在江苏省乡镇执业助理医师已经涉及事业单位编制，人事，国家财政拨款，国家财政部，江苏省财政厅庞大的财政支出，江苏省人社厅的事业单位保险的庞大财政支出，1.请问镇江市，今年乡镇执业助理医师录取率多少？2.请问镇江市这些乡村医生国家财政部及江苏省财政厅如何负担如此沉重的经济负担，这些中专文化或乡村医生中专补充教育人员学历素质不高使乡镇卫生院医疗水平持续偏低，农村更加缺少好医生，乡镇卫生院如何发展？3.请问镇江市乡村医生涌入乡镇卫生院，乡村医生霸占着乡镇卫生院那么国家医学院大学生如何分配，国家培养的医学院大学生怎么办？4.请问镇江市乡村医生不管是 5年的聘用合同还是事业单位编制，录取率太高，分数线太低，请问江苏省卫生厅庞大的乡村医生进入乡镇卫生院，庞大的财政拨款庞大的财政支出怎么办？如何支出？5.请问镇江市国家执业助理医师国家执业医师怎么办？请回复。 南京网友人民投诉 江苏省镇江市违规操作事业单位编制请江苏省卫生厅回复 江苏省镇江市2011年12月18日出台乡村医生考取乡镇执业助理医师可以进入镇江市乡镇卫生院事业单位编制，首先卫生部关于乡镇执业助理扩大试点范围文件，文件明确规定乡镇执业助理医师只解决执业问题不是乡镇卫生院事业单位进编考试，文件规定乡镇执业助理医师不是评职称的依据，镇江市已经严重违规操作了，2000年国务院及国家人事部就出台人事改革明确卫生系统事业单位进人必须进过组织部门人事部门的人事考试，2001年江苏省省委及江苏省省政府就出台文件卫生系统事业单位进人必须进过组织部门人事部门的人事考试，2010年国家中组部曝光五起事业单位进人违规违纪操作，国家组织部明确严肃处罚事业单位萝卜招聘及事业单位违规违纪进人，事业单位进人必须进过组织部门人事部门的人事考试，现在江苏省乡镇执业助理医师已经涉及事业单位编制，人事，国家财政拨款，国家财政部，江苏省财政厅庞大的财政支出，江苏省人社厅的事业单位保险的庞大财政支出，1.请问江苏省政府及江苏省卫生厅，今年江苏省乡镇执业助理医师录取率多少？江苏省那么多乡村医生涌入乡镇卫生院，2.请问江苏省省政府及江苏省卫生厅，这些庞大的乡村医生国家财政部及江苏省财政厅如何负担如此沉重的经济负担，这些中专文化或乡村医生中专补充教育人员学历素质不高使乡镇卫生院医疗水平持续偏低，农村更加缺少好医生，乡镇卫生院任何发展？3.请问江苏省省政府及江苏省卫生厅庞大的乡村医生涌入乡镇卫生院，乡村医生霸占着乡镇卫生院那么国家医学院大学生如何分配，国家培养的医学院大学生怎么办？4.请问江苏省省政府及江苏省卫生厅乡村医生不管是 5年的聘用合同还是事业单位编制，录取率太高，分数线太低，请问江苏省卫生厅庞大的乡村医生进入乡镇卫生院，江苏省卫生厅庞大的财政拨款庞大的财政支出怎么办？如何支出？请江苏省卫生厅回复。

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海安人民医院的各位领导，你们好： 冲着贵院“省十佳”医院的名誉，到院就诊数次，可每次所见与“十佳”距离较远。 今特意上网查阅贵院相关资料：海安县人民医院始建于1950年,已走过半个世纪的沧桑历程，现已发展成为技术力量雄厚、设备先进、功能齐全、管理一流、花园式的国家二级甲等医院、爱婴医院，南通大学医学院附属海安医院。医院占地面积41000平方米，建筑面积44000平方米，可设床位500张，现在编制床位420张。全年门诊达24万人次，收治住院病人10000人次。医院年业务收入8000万元，医院先后被评为江苏省文明医院、省“十佳”医院、省卫生系统先进集体、全国卫生系统先进集体。 如此的一份介绍和诸多头衔，真该让人民群众放心就医，可实际情况如下： 1 从挂号收费说起，柜台之宽收费人员之多，怎么就呈现地摊式的乱哄哄一片？所谓的分隔线和黄线外等候哪里去了？就算海安是小县城，小地方，可能人民群众的基础素质还不能达到自觉排队自觉等候的要求，可医院的管理人员哪里去了？这是否就象没家长管的小孩，放任自由、随意发展下去吗？ 2 挂号收费人多我们姑且可以谅解，其实安排排个队什么的就可以解决问题。可到了就诊医生处更是让人吃惊，所有人一窝蜂拥挤在医生桌子旁边，我们先不说人多病历本多容易出错，我就想请问怎么个就医顺序？靠谁力气大谁个子高谁有内线关系吗？再者医院是否对病人病情有保密义务，这样看病还有个人隐私可言吗？ 3 很多朋友都反应，到人民医院做个B超和心电图真是累跨半条命，正好老婆要做孕期检查，就陪同体验了一趟累跨半条命的就医过程。先说B超室，一共6个室只开3个，走廊里人多得让人窒息，是不是再开两个室加快一下速度，也就不会存在拥挤的状况了，做B超好歹叫号进去，这个还是不错的，但也存在关系户插队进去的，这让大家不能接受，凭什么为了他一个人耽误大家的时间，对于这种现象一方面我觉得医院要加大管理，二方面排队等候的同志们要群起而攻之，毕竟宝贵的时间是大家的。另外：我想问问院长同志，您老人家视察工作时走到B超室走廊就没有看到那么多孕妇同志也搀杂在等候叫号的大队人马之中吗？其中还有快临产的孕妇同志！我建议开辟一个B超室优先为孕妇们服务，起码这也是体现我们海安人民医院“省文明医院”“省十佳”的一个重要方面，“爱婴医院”该从这里做起。 心电图室比B超室混乱得多，所有人在心电图室里排队等候，请问还有男女之区吗？男人在看女人做心电图，女人在看男人做心电图，年轻的、年长的。。。。。。虽然说在医生眼里没有男女之分，但医院办在社会这个大家庭里，总归要考虑就医者的感受吧，再说这样“赤裸裸”的诊断也不怎么文明吧。建议分心电图男室与女室，或者全部在心电图室外排队等候。 海安人民医院是海安人民群众的医院，是服务性质的医院，是人民群众救命的医院，希望这个根本性质永远不要改变。 几点小建议，希望引起人民医院相关领导的关注，为人民群众解决实际问题同时也是为医院树立好的口碑！ 网友举报举报 金坛市人民医院院长何小俊的儿子何振文，人称何太子，2011年职业医师考试没通过，卫生系统有文件:连续两年不通过职业医师考试或定级考试者立即辞退，我们拭目以待。这是其一，其二何小俊的儿媳张蕾(在金坛市人民医院检验科借用，关系挂靠金坛市尧塘医院)，已经连续两年没有通过定级考试，为什么不立即辞退?而且何小俊一到人民医院当院长就辞退了金坛人民医院放射科没通过此类考试的职工，为什么到他儿子富头上就不辞退?公理何在?院长就如此以\\\\\\\"德\\\\\\\"服人的吗?院长就如此管理医院的吗?是否是要破坏卫生系统规定让考不过的儿媳永远借用?请卫生局过问此事，不要官官相护! 网友人民医院护士建议 我们沛县人民医院急救中心护士长赵佳凤被评为“江苏省十佳健康卫士”，建议彭院长要进行嘉奖。 各位领导你们好！现在各行各业招聘临时工都给买保险为什么，我们卫生系统的临时工不给办，医院的临时工有的都干了一二十年了，工作都是一样干，有时事事都比别人干的多，工资却比他们要少的多，这太不公平了吧，我们强烈要求给我们办保险。请领导重视抓紧解决一下吧！ 盐城网友乡镇医生求助 乡镇卫生院医生是否低人一等，绩效工资至今未到位，今年2月份才开始调，且调资标准为每个级别的最低级（如中级，不管是8级、9级、10级，一律按10级调），这是什么道理？且乡镇卫生院还属差额补助单位，请问卫生部是这样规定的吗？ 网友举报 海门市人民医院院长吴杰在工作中贪污受贿，1.海门是人民医院在新大楼图纸设计上，上千万的设计费在未经市领导确认前，却私自确定了合作方。 2.购买医疗设备,飞利浦以及治疗设备，据其他供应商提供，其他医院在同期购买同型号，同品牌的医疗设备，都比海门市人民医院便宜。例如:南京军区总医院60万美金不到，江阴60万美元左右未中标，靖江75万美元以上包括保修费。 3.吴杰院长在心血管科，个人收受回扣，每给一个病人装一个心脏起搏器就收受供应商2000元回扣，开药另算。 4.吴杰院长在承包海门市人民医院食堂的承包人处开具餐饮凭证拾万元与承包人未发生资金往来的情况下，开具空头凭证，交医院财务处提取拾万元现金。 生活作风问题，竞选院长期间的行贿行为，请有关部门好好查查。 回复： 这位网友：你好！你的留言将尽快通报给有关单位。 徐州网友领导耳根不能软建议 有的基层干部不是靠能力上去的，而是靠会说提拔的，追根到底是领导的耳根太软；有的是靠两面三刀，见人说人话，见鬼说鬼话保住小官，干不了大事，一天到晚不学习，一杯茶，一张报，不知道怎么抓工作；还有的是靠在领导跟前说别人的坏话（这个坏话是指：造别人的瑶，没有的事，甚至是他自己做过的坏事，或者她想过的，更甚是她挖空心思制造的阴谋）保官，为了压住能干的人，别称了她的位。她是利用离领导近之便，错是人家的，好事是她的。所以提醒领导，建议领导们千万练一下火眼金睛，识破身边的一些小人的阴谋。凡是说别人坏话的人，一般不是好干部，干活的人不会说别人的坏话，只会干实事。建议领导一边听她说，一边分析她的用意！如果信，就接触一下那个被坏的“坏人”，调查一下那个被坏的“坏人”。但，不要去了解身边的其他领导，因为，她已经用同样的方法坏过那个被坏的人的事，领导跟前她都坏过人家，头脑简单的领导已经信过她的谎言。我们这个小干部，只要新的领导一上任，她不用20天，就开始坏别人的事了，几个领导来了她都如此。 建议领导对被坏的那人调查一下，一定是能力比她强，人品比她好，素质比她高，碍过她的事 ，或者是她的竞争对手。最重要的是不能轻信坏别人事的人。提醒！提醒！建议！建议！因为我们身边就有这么一个女人。在领导跟前坏了很多人的事，有的领导先信，后又识破了她的阴谋。这个人说的话和做的事完全不一样。表面上，给人的感觉很好，脸上表情丰富，一说一笑，她这边说你好，转脸就骂你。好多领导在位时信她，因为她见人说人话，见鬼说鬼话。领导下台后她骂人家，因为领导下台了，她还把她自己的错推到原来的领导身上。领导要看清这样的小人。下来了解一下吧！耳根千万不能软呀！

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人间还有公理吗投 诉 书 尊敬的、各位领导：各位朋友 您们好，我是甘肃省张掖市临泽县鸭暖乡暖泉村七社25号的张桂兰，女，生于1964年8月6日，在今天，在走头无路的情况下特向各位领导投诉：我的耳聋残疾事实证明：原临泽县防疫站领导及医务人员不负责，误诊用链霉素而导致我双耳严重残疾，造成了家中经济困难，儿女上学受阻，丈夫因病无钱医治死亡。医学已经证明：误诊大量使用链霉素使人听神经受损导致耳聋。当时县防疫站领导一听我严重耳聋，哄骗我和丈夫说到张掖住院治疗，治疗后他们可以给我负担医药费，可是我借了亲戚朋友几万元钱治疗，但并无好转，当时区医院耳科专家就确诊：我由于误诊大量用链霉素导致双耳聋，残疾无法医治好转。1998年至今为治疗耳聋我欠下了亲朋好友的8万多元钱。而加上丈夫病故，我什么都听不见，儿子、女儿学习成绩优异，但却因我耳聋残疾，无法正常供养他们生活和学习，几年来，多次找县防疫站、卫生局领导，他们却多次推托。 在2010年多次上访县政府至2010年12月8日，葛县长亲自批示了我的上访材料，县卫生局领导也批示答应给我调查处理，在12月28日卫生局领导说2011年元旦过后一定给我处理，1月5日我去找到卫生局大门前，张局长刚下车，一看我去，就让下属把大门顶住不让我进去，我说了好话，才进到三楼梯，张局长马上让办公室三个男人挡住我并把我从三楼扔尸一样扔出大门并威胁、骂我：“再去卫生局打死你。”那样冷的天，我又气又冻，好心人扶我到县医院门诊，但他们和医院已都串联好了不给我看病，找公安局投诉，公安局不管；找县政府，县政府领导哄我先回去，一定处理，1月6日，我己怀孕六个月的女儿，一听我让他们欺负就气哭了，陪我来卫生局，可他们那么多人，卫生局张局长是女领导，却狠心的叫几个男人挡我们在大门外，天那么冷，把我挡大门外冻晕倒在地上，等醒来1个多小时，我的右半身冻僵并大面积青紫，我从大门外爬上三楼，他们却残无人性的哄我们一定处理。1月9日，葛县长派信访局刘局长、卫生局杨局长、防疫站许主任、乡、村、社领导到我家写了东西，骗我不要到市政府上访，他们一定调查处理，可拖到1月19日，阴历腊月二十三，我儿子陪我去县政府，葛县长和刘局长却推拖说，让我做医学鉴定后再处理，我当时孤儿寡母就没有过个年，每天都伤心痛苦，到正月初八日，我和儿子到张掖找到甘州区残联残疾人维托律师代理我向市卫生局申请做医学鉴定，可是卫生局、防疫站领导刁难我，直到3月24日才受理答应，我交了几千元钱一直又拖到7月8日才做了医学鉴定。却串联收买了某些领导做了假 可是各位领导，所谓的医学鉴定你们都心中明白，我县卫生局防疫站领导以公谋私，违背事实，弄虚作假，请客送礼，把有的单位领导用钱打发了，不让给我说话办事，胡编乱造。7月20日，县卫生局、防疫站领导，他们早把鉴定偷拿去私拆了密封做了假（我把封货留下了）说我的耳聋与防疫站无关系，我自己造成的。 各位政府领导，他们如果不给我误诊，强迫我打针，我哪来的的耳聋残疾，他们就是看到事实怕给我赔钱，还骂我，他们领导买楼都贷款，那里有钱给我赔。7月25日，我又去卫生局找，他们又叫六、七个男人把我抬扔到大路上，我到路上睡了三个小时，天黑了，附近村民都看到了，不信你们去调查。第二天，我强忍着痛苦找他们，我绝望极了，买了一瓶3911农药到卫生局，他们又不管。我到县政府，刘局长请示葛县长，又哄我说一定给我协商处理，叫几个人和我们乡、村领导，抢去了药，答应一定处理。可是到7月28日，又说医学鉴定没结果，不给我处理，要么重新做鉴定。我又气又累又听不见，本想死在县政府大门上算了，可我倒下了，家里没人干活，没人给我治病，为了儿子，我挺过来到市政府信访局，市领导接访了我。但领导和县信访局通了话，他们马上派乡上几个男人把我强拉回去，把我扔到大路边，骂我死在别处去，不让我到市政府上访。2011年12月14曰我气极了给市长。市政府办。县长都写了信和投诉，市长。县长都批示了可还是有人串联?制不给我处理。哄拖至今我孤儿寡毋生不如死，逼我几次想死在各政府大院。我死了我可伶的儿孑咋办谁管。现今我治耳聋医荮费。艰难上访花费欠借十万元帐。。。。。多次受打骂。有的人真没人性。以权势欺压我孤儿寡母。 尊敬的各位领导，现在提倡讲文明、促和谐。县卫生局、防疫站及各级政府领导却目无党纪、国法，这样欺负我们孤儿寡母，一年来我多次艰难上访，一到卫生局、县政府，他们马上打电话叫乡、村领导把我强拉回去，这已经有将近六十次了。更可恶的县卫生局给市领导谎说己把几万元钱给我乡政府了。可乡政府领导又多次派人强拉回我。看制不让我上访。我已走投无路，各位领导，你们也是为人之母，丈夫，你们也有父母、妻子，儿女，我如今已什么都听不见，还被折磨的身体多病，眼睛都哭瞎了，我儿孑学习好。我丈去又死了。我耳残严重。双耳均己电测听检查为120分贝。最大功率肋听器也无法听见。司法的领导却哄骗我们母孑。不给我做完正伤残鉴定。迫使我无法正常生活供儿孑上学。我求各位领导救救我孤儿寡母，给我一个公正处理吧。给我们一条生路吧。 投诉人：张桂兰 2012日

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有的基层干部不是靠能力上去的，而是靠会说提拔的，追根到底是领导的耳根太软；有的是靠两面三刀，见人说人话，见鬼说鬼话保住小官，干不了大事，一天到晚不学习，一杯茶，一张报，不知道怎么抓工作；还有的是靠在领导跟前说别人的坏话（这个坏话是指：造别人的瑶，没有的事，甚至是他自己做过的坏事，或者她想过的，更甚是她挖空心思制造的阴谋）保官，为了压住能干的人，别称了她的位。她是利用离领导近之便，错是人家的，好事是她的。所以提醒领导，建议领导们千万练一下火眼金睛，识破身边的一些小人的阴谋。凡是说别人坏话的人，一般不是好干部，干活的人不会说别人的坏话，只会干实事。建议领导一边听她说，一边分析她的用意！如果信，就接触一下那个被坏的“坏人”，调查一下那个被坏的“坏人”。但，不要去了解身边的其他领导，因为，她已经用同样的方法坏过那个被坏的人的事，领导跟前她都坏过人家，头脑简单的领导已经信过她的谎言。我们这个小干部，只要新的领导一上任，她不用20天，就开始坏别人的事了，几个领导来了她都如此。 建议领导对被坏的那人调查一下，一定是能力比她强，人品比她好，素质比她高，碍过她的事 ，或者是她的竞争对手。最重要的是不能轻信坏别人事的人。提醒！提醒！建议！建议！因为我们身边就有这么一个女人。在领导跟前坏了很多人的事，有的领导先信，后又识破了她的阴谋。这个人说的话和做的事完全不一样。表面上，给人的感觉很好，脸上表情丰富，一说一笑，她这边说你好，转脸就骂你。好多领导在位时信她，因为她见人说人话，见鬼说鬼话。领导下台后她骂人家，因为领导下台了，她还把她自己的错推到原来的领导身上。领导要看清这样的小人。下来了解一下吧！耳根千万不能软呀！

徐州网友徐州乡村医生求助

关于落实老乡村医生养老保障的请求您好： 我们是徐州市的“老赤脚生医”，几十年如一日，由风华正茂的青年到现在多数已是在殡仪馆门前徘徊的六七十岁的小老人了。更有不少老乡村医生还患有一身疾病。由于平日收入微薄，没有积蓄，退休后难以维持基本正常生活，特请求上级领导解决我们的后顾之忧，即养老保障问题。 我们是当时通过政府及全村代表大会认可选派的优秀能干的知识青年，担任 “赤脚医生”大部分同志在1968年左右进入村级卫生室工作，先后参加各种医科培训并通过了各种考试，获取（执业医师证书）由“赤脚医生”晋升为乡村医生。基层乡村医生主管多方面的工作，虽然本事不大但管事不少，责任不小，风险不少，从内心来说比民办教师要复杂的多。毕竟关乎广大村民的生命和健康。预防工作在卫生室是主导工作，如：计划免疫必须按疫苗程序规定，按儿童年龄，月龄，分次分类分量使用，同时还要建册建卡，各类疫苗所规定程序要准确达标，不得有半点失误！ 早在五六十年代我们国家少数民族地区发现甲类，乙类传染病和地方病，从法定传染病管理到种牛痘、抗疟疾、查丝虫、除害灭病、计划生育等工作乡村医生全力以赴，无怨无悔。我们付出的艰辛也得到验证，如：霍乱 天花 疟疾 丝虫等十几种传染病被消灭了，从此人民有了健康的身体，摘掉了“东亚病夫”的帽子。为百姓健康我们什么都不怕，非典期间我们以命相陪，在田畔，学校，机关，社会团体，都有我们做防保、疾控等工作的足迹，全是义务出工。总之，短暂不平凡的四十年乡村医生为群众防病、治病竭诚奉献，在防疫、治疗上虽说没做出特大贡献，但也为人民的健康作出了努力。可是我们干活有人叫吃饭无人管啊！青春奉献给了党和广大民众，可我们老了无人养。被上级政府忽视享受不公平待遇！受当地政府的虐待无处申诉。为了能安度晚年，只有向上级领导反应讨回说法、讨要公道。 根据上级政策，能不能解决老乡村医生养老保障，能否同样享受国家待遇，敬请关注：社会企事业、民办教师、七所八站、他们先后都解决了养老保险。民办教师“赤脚医生”原来是一对孪生兄弟，都是农村户籍，都有土地，都为三农服务，应该说是没有高低贵贱之分只是分工不同，对吗？为什么民办教师晚年幸福快乐衣食无忧可以安度晚年而“赤脚医生”却为温饱流泪？老无所依！“赤脚医生”是不食人间烟火的机器吗？这公平吗？难道非逼我们经常去政府维权讨要合理待遇，甚至去天安门广场乞讨，政府才能知道我们生活没有着落吗？我们深感社会分配的不公和无奈，和谐社会的阳光何时才能温暖到“赤脚医生”的心啊？请领导解释并回答，为何始终对“赤脚医生”无动于衷，致使我们意冷心寒！ 面对事实，迫使我们老乡村医生强烈呼吁，敬请上级领导，要高度的重视，自古以来，教育、卫生乃至立国之本，一是关乎人类的素质，一是关乎关乎人类的体质。国发1981[24]号文件对“赤脚医生”明确界定为，“赤脚医生”与民办教师一样，是农村的知识分子，是技术人员，脑力劳动者。对此建议：凡经考试合格，相当于中专水平的发给乡村医生资格证书，原则上给予民办教师水平的待遇。并明确“赤脚医生”的补助来源，其中一部分是由地方财政解决的。我们认为在国家没有出台新的政策的情况下，其文件精神仍然是指导老乡村医生的基本依据，恳请领导千万别把这一积极无私奉献的弱势群体挤死在政策的缝隙里。 在此，我们乡村医生特别提出，（一）要求政府落实距今已有30年的1981年2月27日 【国务院批转卫生部关于合理解决“赤脚医生”补助的通知】文件。以示国家的尊严。（二）根据【执业医师法】第43条和45条之规定，希望政府消除对乡村医生的歧视，认定当时已取得医学技术职称的乡村医生为职业医师，或职业助理医师，以示法律面前人人平等。（三）从新农合和医改的格局看没有了老乡村医生的市场。但我们大多数以工作了30年以上，可以离开此行业。根据劳动法第三条规定“劳动者享有保险和福利的权力”劳动法第二条“适用范围规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依本法执法”劳动法第72条“社会保险基金”规定：“用人单位和劳动者，必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”劳动法关于【中华人民共和国劳动法】 若干条文的说明第73条规定：“劳动者在下列情况下依法享受社会养老保险待遇”。退休、生病、因工致残或职业病、失业、生育。劳动部关于贯彻执行【中华人民共和国劳动法】若干问题意见第17条规定：用人单位与劳动者形成事实劳动关系，而且用人单位故意拖延，不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的应按【违反劳动法有关合同规定的赔偿办法】(劳动部发[1995]223)号规定进行赔偿。乡村医生近半个世纪一直在给政府、卫生主管部门、防疫部门打工，并与之形成了事实劳动关系，根据【中华人民共和国劳动法】【中华人民共和国合同法】劳动部关于【中华人民共和国劳动法】若干问题的意见，我们乡村医生有权享受国家机关企事业单位城镇职工，年老退休保险、医疗保险及其它法律规定的其它保险。对于达到法定退休年龄，又失去参保时机的，给予国家机关企事业单位正式职工，退休养老保险和医疗保险或通过其它办法和渠道给予同等待遇，这是用人单位不可推卸的责任。【中华人民共和国劳动法】第14条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无限期合同”第30条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”第7条“法律面前人人平等，并有权享受法律的保护，不受任何歧视”鉴于以上法律规定条例，恳请国家政府有关部门尽快给我们补办企业职工养老保险，医疗保险和法律规定的其它保险。或者酌情清算我们乡村医生在基层工作的几十年里，为村民提供的诊疗、预防、妇幼保健、计划生育、城乡居民健康档案等诸多方面的劳动报酬，和卫协会多年来的各项提留。以便度过能享有温饱的晚年！我们盼着迟来的阳光，迟到的爱,不再让我们百年以后再等待！ 敬请领导尽快纳入议事日程，秉公落实相关文件，尽快出台合理政策，解决老乡村医生对养老保障的期盼！ 此致 申请人：徐州市全体老乡村医生 2012年5月

徐州网友秋菊投诉

徐州市肿瘤医院连最最基本的心衰都诊断不出来，不知如何开的心内科！病人贫血因为不知道药名（心内科常尚）没有及时用上血红素，反而为了排除肺癌（没有任何依据，仅仅因为血痰）又抽了大量的血，造成严重贫血导致病情进一步加重。王新宇、王仁鹏分别在徐州市医疗鉴定以及江苏省医疗鉴定上列举违背客观事实的言论，低估了专家的智商。

网友秋菊求助

徐州市肿瘤医院的唐晓霞在病人夜间病情发作时，身穿睡衣处理，极不耐烦，一脸不是一脸，给病人带来的不是病痛的减轻而是更重的心理负担！医德极差，不知院方的制度在哪？尚玉龙更是医德甚差，竟能说出“某某家属参加的话，我就不给病人治疗”的话。内科王仁鹏更加缺少医德，竟然当着77岁高龄身患高血压心脏病的老人说出撵其转科的言语，连最最基本的常识都不懂，老人经得起刺激吗？简直是个混账，是杀害父亲的刽子手之一！